留学生落户上海,哪些HR的话不能信?
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(留学生落户上海,哪些HR的话不能信?)
HR小姐姐:在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的。
只要缴纳社保满6/12个月,就可以提交落户申请HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职,首先增加的就是HR的工作量。
公司不配合员工落户,不违反劳动法!
入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户。
HR小姐姐:公司里现在申请落户的员工太多了,所以你需要先在公司内部排队。
上海留学落户政策不存在名额限制。可以同时提交多份落户申请的,不存在排队的要求!
公司HR为了减少自己的工作量,自己设置的规定
和HR处好关系,嘴巴甜一点,请杯奶茶,送点小礼物,让自己插个队。
请直属领导出面协调。
HR小姐姐:你每个月的工资是8000块,但是到年底公司会发一笔奖金,这样平均下来,你每个月的工资就高于社平工资,也就可以落户了。
政策要求连续6/12个月,每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。
某个月多发的奖金,不能平均到其他月份。
和公司协商一下,说明落户的要求,自己贴些钱多交点社保和个税
HR小姐姐:到今年7月统一调整社保的时候,我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数。
任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数,这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场,自助经办系统里就可以操作。
漏缴个税少缴社保
补缴的社保个税不能作为有效累积,需要从头重新累积!
自己要专业上心:
社保:每月月底申报,次月1-10号公司缴费,然后人社局在次月月中扣款。
个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税,每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录,有问题及时发现复。
任何留学生落户相关问题都可直接评论或私信咨询
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