2022年人才引进待遇
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(2022年人才引进待遇)
2022年人才引进待遇
“年薪38~70万元/年;特别优秀的应聘者享受15~20万元/年的专门工作报酬。”近日,深圳大学发布了2022年招聘教师公告,公开招聘教师150名,其中的薪酬待遇引发热议。
澎湃新闻记者从深圳大学人力资源部工作人员处获悉,目前学校已收到很多应聘简历,具体报名数据将在2022年12月15日报名时间截止后统计,面试也会在12月15日之后展开。“按往年惯例,在今年寒假前会出结果。”
深圳大学2022年招聘教师公告显示,本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度,部分岗位实行全职授课教师管理制度。预聘-长聘制教师岗位要求应聘者35岁以下,学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求,具有副高职称者放宽至40岁;具有正高职称者放宽至45岁。根据应聘者实际情况,特别优秀的可申请聘为副教授或教授。
公告显示,预聘-长聘制教师薪酬待遇如下:
1.年薪38~70万元/年;特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程”项目,并享受15~20万元/年的专门工作报酬;
2.享受学校青年教师科研启动专项经费10~30万元;
3.符合条件者,可享受深圳市高层次人才奖励补贴和新引进高端人才科研启动经费;
4.住房政策:可申请租住校内周转房;
5.教育配套:旗下有幼儿园、小学、中学,为教职工子女提供全体系优质基础教育服务;
6.医疗保健:为教职工提供优质医疗服务。
深圳大学2022年引进教师岗位计划表显示2022年人才引进待遇,本次招聘的岗位有专业教师、授课教师和助理教授等,部分岗位最低专业技术资格要求为副教授或教授。
高校青年教师的薪资待遇难以量化比较,但澎湃新闻记者观察到,在近期发布招聘启事的几所大学中,深圳大学提出的薪资待遇中有一定优势。
“海外高层次青年人才支持计划”年薪30-50万元(税前),受聘期间享受每年5万元(税前)租房补贴,提供一次性青年人才支持经费(税后人民币50万元)。
2022年给出的薪资待遇是:实行预聘制的博士(博士后),基础年薪为15万元2022年深圳技术大学人才引进待遇,并享受绩效奖励。实行长聘制的博士(博士后),按岗聘用,以岗定薪。在此基础上2022年深圳技术大学人才引进待遇,为自然科学类博士(博士后)提供20万元科研启动费;为人文社科类博士(博士后)提供10万元科研启动费。实行长聘制的博士及博士后(含考核合格转为长聘制的预聘制教师),提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。
对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴,青年英才的年薪待遇为30-45万元,购房补贴100万元。
一位“985工程”院校青年教师对澎湃新闻记者表示,深圳对大学青年教师的薪资待遇“确实给的高”。“海外回来去深圳,加上‘孔雀计划’,前五年年薪到百万是可能的。”“孔雀计划”是深圳经济特区推出的引进高技术人才的项目,纳入“孔雀计划”的海外高层次人才,可享受160万至300万元的奖励补贴。
深圳大学岗位计划表显示,此次招聘共有117个岗位。这些岗位来自师范学院(教育学部)、艺术学部、医学部、、经济学院、法学院、人文学院、外国语学院、传播学院、数学与统计学院、物理与、化学与、生命与等27个学院和单位。每位应聘者最多可以申请三个岗位。
深圳大学1983年经国家教育部批准设立,现有粤海、沧海、丽湖、罗湖四个校区,校园总面积2.72平方公里。学校现有全日制在校生人,其中全日制本科生人、硕士研究生9990人、博士研究生420人、留学生452人,成人教育学生人。
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