湘西州人社局三大举措引进急需紧缺人才
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(湘西州人社局三大举措引进急需紧缺人才)
为全面贯彻落实中央、湖南省委、湘西州委人才工作会议精神,深入实施人才强州战略,进一步强化人才对经济社会发展的支撑作用,今年1-5月,湘西州人社局精心组织,线上线下齐发力,全方位多举措推动2022年湘西自治州事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才,取得了实效。
创新方式,“安全”引才。为适应疫情防控需求,消除人才安全顾虑,探索运用了“线上面试、线下评分”的模式。今年上半年,高层次及急需紧缺人才引进非教育医卫类线上面试已于5月29日顺利结束,448名经资格初审合格的面试对象中(涉及非教育医卫类岗位计划67名),有332名考生签到参加线上面试,参考率达74%,较2021年提高了21%。
因需设岗,“用心”引才。坚持“服务发展、以用为本,突出重点、按需引进,不求所有、但求所用”的原则,用心用情,合同州委组织部、州委编办等部门全面梳理归集州内事业单位人才缺口信息,认真审核把关编制和岗位信息,精准科学设岗设编。今年全州共有83个事业单位,引进岗位教育、医卫以及非教育医卫类岗位共175个,较去年增加了62个岗位,共有940名考试参加报名。
政策保障,“激励”引才。为确保急需紧缺人才“引进来、留得住”,湘西州人社局牵头州教体局、州科技局、州商务局等相关州直部门,瞄准人才引进难点,强化政策保障,加大对引进人才住房保障、津贴奖励等方面保障力度。例如,对属教育部直属6所院校公费定向培养师范生在6年服务期内,无住房的由用人单位免费提供过渡性住房。
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